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企業(yè)新聞

公司召開職工工資等平等協(xié)商會議

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公司職工工資平等協(xié)商會議于4月3日下午在公司五樓會議室召開。企業(yè)方首席代表:孟中惠  代表:丁達兵、周阿虎、徐祖華、齊玉鳳,職工方首席代表:陳國良  代表:姚志祥、楊紅波、陳芬球、鄧紅春參加了會議。會議由孟中惠總經(jīng)理主持。孟總表示,2017年全面實現(xiàn)公司確定的目標(biāo),是公司全體職工努力的結(jié)果,感謝全體職工的努力拼搏和真情付出。同時表示,為職工改善生活提高收入是行政方一直追求的目標(biāo),公司行政一定千方百計確保雙方達成一致的協(xié)商內(nèi)容的實現(xiàn)。

職工方首席代表陳國良主席代表公司全體職工,對公司行政領(lǐng)導(dǎo)完整履行了2017年企業(yè)方與職工方協(xié)商確定的各項條款,同時在2017年考核兌現(xiàn)時給各部門適當(dāng)增加了獎勵額,表示衷心感謝。職工方代表認同企業(yè)目前所面臨的形勢和壓力,但是由于物價的普遍上漲依然給職工的生活帶來嚴(yán)重影響,因此要努力設(shè)法提高職工的待遇。希望企業(yè)方代表能充分理解職工方代表提出的意見和要求,并給予支持。最后,經(jīng)雙方協(xié)商代表充分協(xié)商,達成以下條款:一、2018年度下核職工工資基數(shù)在2017年下核基數(shù)上調(diào)整提高職工工齡津貼標(biāo)準(zhǔn),從原來的每年1元增加到每年20元,工齡時間從2008年開始計算(公司中層干部及以上人員不屬此范圍)。二、在完成集團對公司銷售、利潤考核指標(biāo)的情況下,給予職工一次性獎勵額不低于2017年。三、如超額完成集團考核的利潤指標(biāo),按超額部分的20%,再給予職工一次性獎勵。四.調(diào)整提高職工生日蛋糕券標(biāo)準(zhǔn),從原來的每人每年180元增加到每人每年480元。五、職工療休養(yǎng)按浙總工發(fā)(2015)13號:《關(guān)于加強浙江省職工療休養(yǎng)管理工作的意見》文件精神操作。六、職工人手一份報紙不再訂閱。七、職工其他福利待遇不下降。

    


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